La famille est synonyme d’affaires

“Avant la société multinationale, il y avait l’entreprise familiale. Avant la révolution industrielle, il y avait l’entreprise familiale. Avant les Lumières de la Grèce et l’empire de Rome, il y avait l’entreprise familiale” – Willium O’Hara.

Pour l’Américain moyen, prononcer l’expression “entreprise familiale” et les synonymes qui lui viennent à l’esprit peuvent inclure les mots “petite”, “locale” et “mourante”.

Et si de nombreuses entreprises familiales correspondent certainement à cette description, elle ne reflète pas fidèlement le rôle puissant que jouent les entreprises familiales dans l’économie mondiale, et encore moins en Amérique.

Fait :
Les entreprises familiales génèrent plus de 50 % du produit national brut (PNB) des États-Unis.

Pensez à Walmart, NewsCorp, Comcast et Ford ; Publix, Wegmans et Berkshire Hathaway. Selon le Boston Consulting Group, les entreprises familiales représentent plus de 30 % de toutes les entreprises dont le chiffre d’affaires est supérieur à un milliard de dollars. En outre, un tiers de toutes les entreprises de l’indice S&P 500 et 40 % des 250 plus grandes entreprises en France et en Allemagne sont définies comme des entreprises familiales.

Ainsi, même si ECHOtape a encore un long chemin à parcourir avant de pouvoir être considéré comme une entreprise d’un milliard de dollars(encore !), nous sommes fiers de notre héritage personnel et professionnel ! C’est pourquoi nous avons décidé de mettre en lumière le plus grand moteur économique du monde et de partager des informations fascinantes pour inspirer votre héritage familial.

Quel âge a-t-on ?

Aussi incroyable que cela puisse paraître, l’hôtel Hoshi du Japon est une entreprise familiale qui fonctionne à plein régime depuis l’an 718. Cet hôtelier dynastique, qui en est à sa 49e génération, n’a pas de fin en vue.

En Italie, les verriers vénitiens Barovier & Toso ont été fondés en 1295 ; la famille de viticulteurs Antinori presse le raisin depuis 1385 ; et la famille Beretta, fabricant d’armes à feu de renommée mondiale, fabrique des armes en Italie pour les rois et les sportifs depuis 1526. Viva Italia !

L’épine dorsale de l’Amérique

Les entreprises familiales constituent l’épine dorsale de l’économie américaine. Des études ont montré qu’environ 35 % des entreprises du classement Fortune 500 sont contrôlées par des familles et représentent tout le spectre des entreprises américaines, de la petite entreprise aux grandes sociétés.

Selon Forbes, les entreprises familiales représentent 50 % du produit intérieur brut américain, génèrent 60 % des emplois du pays et sont à l’origine de 78 % de toutes les créations d’emplois.

La plus grande partie de la richesse de l’Amérique réside dans les entreprises familiales. Les entreprises familiales représentent 80 à 90 % de toutes les entreprises commerciales en Amérique du Nord.

Les États-Unis comptent 5,5 millions d’entreprises familiales, qui emploient 63 % de la main-d’œuvre et sont responsables de 78 % des créations d’emplois. (Astrachan & Shanker, 2003)

Les femmes comptent dans l’entreprise familiale

Les femmes participent de plus en plus aux entreprises familiales. Actuellement, 24 % des entreprises familiales sont dirigées par une femme PDG ou présidente, et 31,3 % des entreprises familiales interrogées indiquent que le prochain successeur sera une femme. Près de 60 % de toutes les entreprises familiales comptent des femmes à des postes de direction.¹⁷

Au cours des cinq dernières années, les entreprises familiales appartenant à des femmes ont augmenté de 37 %.

Avenirs radieux

Selon Price Waterhouse Cooper, l’avenir des entreprises familiales est très prometteur, avec une forte croissance l’année dernière et une croissance encore plus forte attendue pour l’avenir. Plus de 30 % de toutes les entreprises familiales survivent à la deuxième génération. Douze pour cent d’entre elles seront encore viables à la troisième génération, et 3 % de toutes les entreprises familiales fonctionneront au niveau de la quatrième génération et au-delà. Ils reconnaissent toutefois que, pour prospérer dans un environnement de plus en plus concurrentiel, ils devront innover davantage que leurs pairs et s’attacher les bonnes personnes – un défi de plus en plus difficile à relever dans un monde où le statu quo ne suffit plus.

Y a-t-il des défis à relever ? Bien sûr ! Le podcast This American Life a réalisé un magnifique épisode mettant en lumière la nature de l’entreprise familiale et certaines luttes bien réelles, mais nous pensons que garder l’entreprise dans la famille est la seule façon de s’assurer que la famille reste au cœur de notre entreprise et de la vôtre !

Vous avez une entreprise familiale ? Faites-nous savoir comment vous vous en sortez ! Nous aimerions également partager vos histoires.