Alors que nous commençons à nous tourner vers 2018, j’ai beaucoup réfléchi au bien-être et à ce qu’il signifie pour moi à mesure que je vieillis. Non pas que je sois vieux, en soi, mais cette année, un grand nombre d’amis et d’êtres chers ont commencé à se battre contre des maladies graves. Le cancer, la maladie de Parkinson, la maladie d’Alzheimer, le diabète, la liste est longue. Alors que j’essaie de trouver comment rester en forme et équilibré, je pense qu’il est également important d’explorer le rôle que joue l’employeur. Comment les petites entreprises, comme ECHOtape, aident-elles leurs employés à faire face à tout cela ? Est-ce aussi simple que les programmes de bien-être de l’entreprise, ou devons-nous aller plus loin ? Comment les initiatives de bien-être de l’entreprise se traduisent-elles pour les employés éloignés en Amérique du Nord ?
Je suis sûr que je ne suis pas le seul professionnel de la petite entreprise à réfléchir à cette question, alors voici quelques bonnes ressources que j’ai trouvées en ligne. Je ne sais toujours pas quelle est la solution pour nous, mais je serais ravie d’entendre ce que vous faites, tant sur le plan personnel que professionnel.
Fast Company met en évidence 3 tendances clés qui façonnent l’avenir des programmes de bien-être en entreprise : l’intégration des données (pensez à FitBit), les besoins financiers et les ressources en matière de garde d’enfants et d’aînés. Le concept d’ajouter des soins aux aînés à nos programmes de soins aux enfants a suscité un intérêt particulier.
Qu’il s’agisse de défis d’entreprise pour la perte de poids ou de la réduction des franchises d’assurance maladie, FitBit joue un rôle actif dans le bien-être des entreprises. En fait, lorsque BP AMERICA a lancé le défi du million de pas, près de 2 000 employés (sur 23 000) ont dépassé les 2 millions de pas en un an. Les employés qui atteignaient les objectifs de progression gagnaient des points leur permettant d’être éligibles à un plan de santé à plus faible franchise. Je serais enclin à porter mon FitBit plus souvent au travail si cela se traduisait par une réduction des coûts de l’assurance maladie ou d’autres primes. Le feriez-vous ?
Forbes rapporte qu’avec l’essor des programmes de bien-être, la créativité et l’innovation sont en plein essor. Pour que les initiatives en matière de bien-être des employés restent fraîches et stimulantes, la nouvelle année appelle à plus de flexibilité, à une plus grande attention portée au bien-être total, à des environnements de travail plus sains et à une meilleure technologie pour le bien-être sur le lieu de travail.
Bien entendu, quelles que soient les initiatives de programme que vous choisissez, les faire passer du concept à la réalité est une autre paire de manches. Cet article de Small Business Trends fournit un aperçu utile, mais cet article de INC.com contient plusieurs idées utiles pour les petits budgets qui, je pense, seront appréciées par les petites entreprises. Commencez petit et optimisez au fur et à mesure !
